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一老奇人心水挽会心水特马论纭

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微信工作群里不领红包就要受责罚?

发布日期:2022-04-28 18:12   来源:未知   阅读:

  “发红包”和“抢红包”是大家过年时必玩的游戏之一。不管红包里的钱多或钱少,抢到红包的人都很开心。而在微信工作群里发红包,不但能营造拜年热闹祥和气氛,对于增进感情或者促进执行效果也有一定的积极价值。但是把抢不抢红包,和责任心、基本职业素养联系在一起,还是头一次听说。

  大年三十,一家房企分管营销的集团副总裁在营销群里根据人数发了45个红包。但细心的副总裁第二天中午发现,自己的红包竟然有人没领,立即在群里发表了牛年第一次“训诫”,怒问这几名员工:“最基本的职业素养何在?”并认为“对于营销群里的情况24小时都不关注,红包不领,是责任心有问题。”最后,该副总裁给出了处理意见,要求总部行政人员挨个通知,让这几名员工当日下午4点前道歉并检讨,还要主动发200元红包,如果执行不到位,将移出工作群,等待年后处理。

  有网友非常支持该副总裁的做法,表示“这几个人24小时都不注意工作群,可见他们对待工作的态度,对这种没有责任心的员工,作出一定的处罚,也在情理之中。”

  也有网友表示,“站在企业管理的角度看,副总裁的做法没有什么问题。领红包是小事,主要是某些员工不关注工作群的消息,还有可能屏蔽或者是消息免打扰,这确实是执行力的问题。”

  更有网友献身说法,认为员工只有查看群信息,才能及时反馈,否则就很有可能产生信息差,非常不利于自己的工作。

  当然,更多网友认为这位副总裁随意处罚员工很草率,“没领红包不代表没关注群消息,也许是人家看到了不想领呢!”

  也有网友表示,“逢年过节,大家不可避免会比较忙碌,微信上各种拜年信息也会比较多,难免会有些遗漏,也是无心之失,更何况只是个红包信息,领导没有必要上纲上线。”

  “上述领导的要求是无稽之谈。”四川法典律师事务所律师周三明表示,领红包不属于工作范畴,仅属于个人兴趣,领与不领均不应上升到工作层面。发红包相当于是赠予、领与不领就是接受或者不接受赠予。在周三明看来,移除出群也不代表开除员工,若以此为据开除员工,则员工可以申请劳动仲裁。

  四川方策律师事务所律师纪师俊认为,公司领导以某些员工未在24小时内领取红包而采取的处罚方式,既违背了《中华人民共和国劳动合同法》的基本法律规定,也违反了公司的管理规章制度。

  “领导的‘踢群方式’对员工不具有法律强制力,如员工受到公司的实质违法处罚,可依据相关法律规定维护自身合法权益。”纪师俊说。